每當到了建筑企業資質公示時，總是有人歡喜有人憂，說多了都是一把辛酸淚。

說起辦理建筑資質，可能許多建筑企業每每想起都還是連連搖頭，申請多遍，公示一出來資質審查就是通不過；除此之外，甚至有些建企連自己觸犯了哪些雷區都不清楚，那么 小編帶大家看看近期有些建企在申報時，犯了哪些不可逆的錯誤呢？

案例一

首先，我們看到的是技術負責人業績方面出現的問題較多，我們來分析一下：

1.技術負責人業績規模指標不滿足標準要求、或者業績存疑，不達標；

業績規模不滿足要求，意思就是不符合、或者沒有達到要求的標準；

業績存疑，這話就很明顯了,要么是企業沒有錄入該人員的業績信息,要么是提供虛假業績,未進入“四庫一平臺”的業績,不作為有效業績認定,且在企業二次陳述時,業績是不能增加的;

在這里小編也提醒各位建筑從業人員,申報企業應按照建設工程企業資質申報軟件提示要求,填報企業業績和個人業績資料,并填寫全國建筑市場監管公共服務平臺相應工程項目的16位項目編號;

在個人提交四庫業績時,需上傳本人親筆簽名并加蓋申報企業公章的“專業技術人員基本情況及業績表”原件掃描件,不需提交其他證明材料,手續并不復雜,所以如果業績屬實,在工程完工后,要及時配合公司提交業績數據;

2. 項目業績超出所在企業二級資質標準施工范圍；

建筑企業所承擔的工程范圍要與所擁有的資質相一致，這個吧，小編看了后，只能說：老鐵，起猛了！

3.企業資質申請表掃描件上傳不規范;

這項妥妥屬于企業上傳資料的工作人員不夠細節，資質申請周期本身繁瑣周期較長，在資料核對以及資料上傳時就應該細心，反復核對審查，以免浪費時間造成不必要的麻煩，再者說，僅僅因為不細心而錯失機會，可不可惜呀！

4.原申報材料中2項業績均未提供總包單位中標、施工合同、竣工驗收等相關資料，不予認定。

建筑企業需要申請資質升級的，就必須提供相關業績證明，業績材料的準備工作，也是每個建筑公司都需要謹慎對待的。

（1）中標通知書、合同證書中標和簽署的合同都能證明企業確實承接了該項目，需要按法律程序準備。

（2）竣工及質量證明材料竣工驗收合格后，才能證明是一個業績，這部分材料一定要準備。

（3）工程業績圖紙等材料項目圖紙要完整，且符合該項目的實際情況，才能證明業績。

企業無論是新辦還是升級，都需要把所需的標準要求了解清楚，俗話說得好，不打無準備之仗！

5.未提供廠房證明材料;社保承諾未體現時限。

在這里小編再次提醒大家，在資料核對時一定要細心，反復核對，以避免遺漏、失誤，因為一點小細節而導致不必要的麻煩，劃不來，不如做就做好；當然如果是故意鉆空子不提交，那誰也拯救不了；

新辦資質，需要企業資質人員滿一個月社保證明 ， 增項或延續需要企業資質人員滿足三個月社保證明 ，資質申請過程中，要求三個月的人員社保，但企業只為所有人員繳納了一個月的。在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或序列，會出現一個月或三個月等不同的社保繳納期限要求 。

相關規定

建筑資質的辦理一般需要以下幾類:注冊執業人員、技術職稱人員(含技術負責人)、八大員(五大員/九大員)、技術工人等4類。企業申請某一類別資質,企業主要人員中每類人員數量、專業、工種均應滿足《標準》要求。

一個人同時具有注冊證書、技術職稱、崗位證書、技術工人培訓合格證書或職業技能等級證書中兩個及以上的,只能作為一人考核;但一個人同時擁有注冊證書和技術職稱的,可同時作為注冊人員和技術職稱人員考核。

一個人具有兩個及以上技術職稱(注冊資格)或專業工種的,可分別考核。如:一個人同時具有建筑工程職稱證書和道路工程畢業證書,可分別作為企業申請建筑工程和市政公用工程施工總承包資質要求的職稱人員考核。

總結

在小編看來,一個企業要做大做強,那么除了應有的發展規劃和章程,人才的儲備也是非常重要的,一個有業績,有經驗,有實力的注冊人員,建造師并不好招聘,要招到合適的難,招到了工資也居高不下；

如果在企業需要資質升級或是招投標時臨時抱佛腳,且不說效果怎么樣,最終對企業來說,是省了一筆工資錢,但也沒收獲太大好處,因為公司實力沒有增強,人才儲備沒有增加,下次有需要還得抱佛腳,遇到資質核查如果抽到自家,整改又沒完成的話,資質被撤回的可能性也更大;

而建筑企業通過持證人員提前招聘儲備,和在職期間的技能培訓和員工考證鼓勵等手段來幫助員工考證、提升職稱等級、學習專業技能,對員工來說,可以提升個人能力,對于企業來說,可以增強員工對企業的忠誠度和認可度;

同時,企業增加了自身的軟實力,也有了自己的人才梯隊和儲備軍,當抓住機遇快速發展擴大規模時,企業可以走的更穩,更牢,也不用擔心翻船在小河溝里,畢竟自身體量噸位就足足的,有什么可怕的。